CONVENZIONE EX ART. 14 D.LGS. 276/2003
Cooperativa SPERANZASINERGIE promuove, nell’ambito delle attività di pulizie e ristorazione scolastica, l’inserimento lavorativo di persone con invalidità civile (in possesso di certificazioni ai sensi delle L. 104/92 e L. 68/99) o con certificazione rilasciata dai CPS/SERD territorialmente competenti.
COME REALIZZIAMO L’INSERIMENTO LAVORATIVO
Cooperativa SPERANZASINERGIE promuove, nell’ambito delle attività di pulizie e ristorazione scolastica, l’inserimento lavorativo di persone con invalidità civile (in possesso di certificazioni ai sensi delle L. 104/92 e L. 68/99) o con certificazione rilasciata dai CPS/SERD territorialmente competenti.
All’interno della Cooperativa, la Responsabile degli Inserimenti Lavorativi (RIL) si occupa della definizione di un progetto personalizzato e della supervisione dell’intero percorso di inserimento di ciascun lavoratore svantaggiato. I Progetti Personalizzati di Inserimento Lavorativo vengono condivisi e sottoscritti dalla persona prima dell’effettivo ingresso in Cooperativa, rendendola protagonista attiva e consapevole del proprio percorso e delle proprie risorse.
La progettazione tiene conto delle caratteristiche, delle potenzialità e della sensibilità della persona prevedendo un passaggio graduale da un livello iniziale di bassa autonomia a livelli progressivamente più elevati, consentendo l’acquisizione e il consolidamento delle competenze necessarie. Per i lavoratori più fragili è previsto l’affiancamento di un tutor, ovvero un collega adeguatamente formato dalla Cooperativa nella gestione della relazione con persone in situazione di svantaggio che funge un punto di riferimento operativo e accompagna la persona nell’apprendimento delle metodologie di lavoro, delle tecniche, dell’utilizzo di attrezzature e prodotti, nonché nel rispetto delle regole e dell’organizzazione aziendale.
In un’ottica di rete e integrazione con i soggetti pubblici e privati del territorio, la Cooperativa collabora attivamente con i Servizi competenti per favorire il buon esito degli inserimenti lavorativi. A tal fine, effettua invii e segnalazioni e coinvolge i servizi già attivi lungo tutto il percorso, con l’obiettivo di garantire una presa in carico il più possibile sinergica e coordinata.
convenzione ex art.14 d.lgs. 276/2003
Stipulando la convenzione ai sensi dell’Art. 14 del D.Lgs. 276/2003, un’azienda può esternalizzare a Cooperativa Sociale SPERANZASINERGIE l’assolvimento dell’obbligo di assunzione di persone con disabilità, garantendo la piena conformità normativa e supporto professionale in tutte le fasi del processo.
Perché assumere una persona con disabilità?
- Per adempiere agli obblighi di legge (Legge68/99);
- Per ottenere un risparmio economico derivante dalla non applicazione di sanzioni;
- Per offrire a una persona con disabilità l’opportunità di lavorare e integrarsi pienamente nella società;
- Per promuovere un clima aziendale inclusivo, basato su solidarietà e crescita personale;
- Per sviluppare concrete azioni di responsabilità sociale nei confronti del territorio e della comunità.
Cosa offre la nostra Cooperativa:
- Valutazione del fabbisogno aziendale e ricerca del profilo più adeguato;
- Predisposizione della documentazione e intermediazione con l’Amministrazione Provinciale di Mantova;
- Assunzione della persona con disabilità da parte della Cooperativa, con gestione completa di contratti, cedolini e pratiche amministrative;
- Accompagnamento e supporto costante durante tutto il percorso, tramite specifico Progetto di inserimento lavorativo personalizzato;
- Formazione obbligatoria in materia di sicurezza e affiancamento on the job.
Affidandosi a Cooperativa SPERANZASINERGIE, le aziende non solo adempiono agli obblighi normativi, ma contribuiscono concretamente all’inclusione sociale e allo sviluppo di una cultura aziendale responsabile, inclusiva e sostenibile.